Ce cours analyse le rôle stratégique des ressources humaines dans la création de valeur, en articulant management RH, contrôle de gestion sociale et management des compétences. Il vise à montrer comment les organisations pilotent les emplois, les compétences, la masse salariale et la performance sociale pour accompagner la stratégie, gérer le changement et favoriser un développement durable et responsable.