BUT3 Cours de droit administratif et de droit public économique (C. Marin)
BUT3 Cours de droit administratif et de droit public économique
R 508_ projet personnel et professionnel (AS. ROUSSY DAL CANTO)
PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
R 503 - Management d'activités (A.S. ROUSSY DAL CANTO)
Spécificités du management des collaborateurs :Impact de l’individu Efficacité de l’organisation Conduire le changement Collaborer avec la bonne posture Savoir motiver
SAE 5. GC2F.02 - Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise (C. Aquadro Sarramea)
S3 - 514 - Droit du travail - Relations individuelles et collectives (X.Ortelli)
Il s'agit d'approfondissements en droit du travail. L'objectif est notamment de faciliter le passage de l'UE3 du DCG.
R6.GC2F.08 - Techniques particulières de comptabilité approfondie et révision comptable (M. Fiore)
R5.GC2F.10 - Techniques particulières de comptabilité approfondie et de révision comptable (M. Fiore)
R5.15 GPRH. Ressources Humaines : gestion du recrutement approfondie (A. Gilson)
Saé GPRH 5.02 Optimiser les processus administratifs RH dans une organisation(M. Rossano)
Saé GPRH 5.03 Optimiser une politique de développement des compétences (M. Rossano)
AL - Management opérationnel des collaborateurs (M. Rossano)
S6 - Suivi projet tuteuré - BUT3 GEA GPRH et LP MGO (X. Ortelli)
suivi du projet tuteuré des étudiants de BUT 3 GEA parcours GPRH et des étudiants de la LP MGO.
S5 - 512 - BUT 3 GEA parcours GPRH - Droit du travail approfondi - relations collectives (X. Ortelli)
Cours de droit du travail, relations collectives approfondies à destination du parcours GPRH du BUT GEA.
R5.GPRH.09 gestion administrative collective (M. Cobos)
Gestion collective des contrats
R5 .GPRH.10 - Gestion de la paie approfondie(M. Fiore)
SAE ( 6.02 - Piloter l'e-reputation d'une organisation (R. BOCCHECIAMPE)
SAE 502 Assurer l'encadrement optimal d'une équipe ( AM ROUSSY DAL CANTO)
Assurer l'encadrement optimal d'une équipe
SAE 5.GEMA.03 Manager l'activité dans le respect du cadrage (A. Romagnani)
R5 Techniques du commerce international (A. Romagnani)
R5.07 Anglais GEMA (A. Ventard)
R5.GEMA.10 - Outils de gestion du manager (C. Houader)
R5 Gema 12 management des relations commerciales (A. Romagnani)
Management des relations commerciales : client - fournisseurs
S5 - 509 - GEMA et LP MGO - Environnement juridique - Droit de la concurrence (X. Ortelli)
Cours de droit de la concurrence et de la consommation dispensé au S5 en BUT 3 GEA pour le parcours GEMA (formation initiale et alternance) et la LP MGO en alternance.
Alternance BUT GEA Draguignan (F. Iacobelli)
BUT 3 S5 Communication (C Willig)
BUT 3 S6 Communication (C. Willig)
T2GH413C - Gestion de la paie (C. Giovanelli)
Objectif du module :
Connaître les fondements de la gestion de la paie Compétences visées : Comprendre les enjeux managériaux présidant au choix d’un système de gestion de paie Savoir participer à la mise en œuvre d’un système de paie Savoir utiliser un logiciel de gestion de paie Connaître les fondamentaux du paramétrage d’un logiciel de paie
UE 22 - Gestion des Ressources Humaines (M. Rossano)
Cours introductif à la Gestion des Ressources Humaines.
Stages BUT GEA
R2.11 - Psychologie Sociale
R 2.06 - Comptabilité ( E. Bertoldi)
appréhender et comprendre les travaux d'inventaire permettant l'élaboration des documents de synthèse (bilan, compte de résultat et annexe)-
- CHAPITRE 1 - LES AMORTISSEMENTS DES IMMOBILISATIONS
- CHAPITRE 2 - LES STOCKS
- CHAPITRE 3 - LES DEPRECIATIONS DES ELEMENTS D'ACTIF DU BILAN
- CHAPITRE 4 - LES PROVISIONS POUR RISQUES ET CHARGES
- CHAPITRE 5 - LES SORTIES D'ACTIFS
- CHAPITRE 6 - LA REGULARISATION DES COMPTES DE CHARGES ET DE PRODUITS-
- CHAPITRE 7 - LA DETERMINATION DU RESULTAT DE L'EXERCICE ET L'ETABLISSEMENT DES DOCUMENTS DE SYNTHESE
T3GR204E -Management d'activité
R2.03 - Ressources Humaines (C. Ferri)
Cours sur la formation en entreprise. La définition, les acteurs de la formation professionnelle, le financement de la formation professionnelle, les outils.
R2.07 - Outils mathématiques de Gestion (O. Larregain)
R1.08 - Outils mathématiques de Gestion (O. Larregain)
Cours et TD du semestre 1
R1.03 Ressources humaines (P. Costanzo)
Découverte de la fonction RH et ses activitésµ
Enjeux et contraintes de la fonction RH
Les métiers de la RH et la dimension RH de la fonction managériale
Initiation à la gestion du recrutement
BUT 1 GEA - Aides apprentissage et réussite (S. AMBOTTE DEVOUGE)
BUT 1 GEA - Aides apprentissage et réussite
T3 GR 211 E (S. Aubert Cam)
Le module de psychologie sociale souligne une discipline en mouvement appartenant à la catégorie des sciences sociales.. Il s’agit d’étudier le comportement de l’individu, qu’il soit considéré comme un élément de société, un acteur d’une organisation ou membre d’un groupe.La psychologie sociale est une discipline récente fondée sur des changements historiques et idéologiques et aux objets’ méthodes et champs d’application nombreux.
BUT1 - Semestre 2 - Fiscalité des entreprises (IR et IS)
Introduction à l’imposition du résultat des entreprises
T3GR210E Finance des organisations S2 (H. Mantet)
Initiation à la démarche du diagnostic financier
- Établir les différentes étapes de la construction du diagnostic
- Interpréter les chiffres clés du bilan et du compte de résultat et leur évolution
- Identifier la situation patrimoniale et financière de l’organisation à partir de ses documents comptables sans retraitement
- Analyser le compte de résultat à l’aide des différents soldes intermédiaires de gestion
- Déterminer une capacité d’auto-financement et connaître son rôle et son affectation