SAE4.GPRH.02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers (M. Rossano)
R 4.11 E-GRH (E. Gournay)
I - Présentations et préalables
A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, …
B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base »
II – Digital workplace (Environnement de travail numérique)
A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs
B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID
C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH
III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management
A. Télétravail, organisation
B. Management et accompagnement au changement
C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)
Saé 3.03 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH (M. Rossano)
R 3.14 GPRH Ressources humaines : Gestion des emplois et des parcours professionnels (A. Canovas)
S409 - GPRH - Droit du travail approfondi - Relations individuelles du travail (X. Ortelli)
Cours de droit du travail approfondi, relations individuelles, à destination du parcours GPRH du BUT2 GEA Toulon.
R3.GPRH.11 RESSOURCES HUMAINES (M. Cobos)
Gestion administrative individuelle des contrats
R4GPRH08 Ressources humaines: dialogue social (O. Guillet)
Ce cours vise à présenter les acteurs, contenus et modalités du dialogue social
SAE 4.GPRH.02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers (O. Guillet)
R3.GPRH14 Ressources humaines: Gestion des emplois et parcours professionnels (O. Guillet)
e cours vise à présenter les principes et la mise en œuvre d'une gestion des emplois et des parcours