BUT GEA 2e année LA GARDE

Cours de tronc commun de droit du travail, relations individuelles, dispensé en BUT 2 GEA, au S3

Projet Personnel et Professionnel

Commerce international et mondialisation, balance des paiements

BUT 2 GEA semestre 4

Le diagnostic financier d'une entreprise peut être rapproché du bilan de santé établi en médecine pour un être humain. En effet, il permet de repérer et d'identifier des symptômes de dysfonctionnement et de mettre en œuvre une thérapeutique adaptée. Un diagnostic préventif permettra de prévenir d’éventuelles difficultés. Ce diagnostic s'appuie sur les performances réalisées par l'entreprise. Il permet d'envisager son avenir ainsi que les mesures à prendre pour assurer sa survie, son redressement et son développement par une nouvelle stratégie.Apprentissages critiques ciblés :Analyser les enjeux du système d’information et leur impact sur le fonctionnement de l’organisation – AC22.03 | Traiter les données pertinentes pour répondre à une problématique – AC22.04 | Analyser les contraintes et leur impact sur le fonctionnement et sur la performance de l’organisation.

Les bases du droit du travail: les origines, les sources, le contrat de travail, les droits et obligations de l'employeur et du salarié et les causes de rupture

Conception d'outils de gestion avec Excel.-

 Réalisation de documents intégrant des formules de calculs :

• Fonctions appliquées aux dates et aux heures
• Fonctions financières
• Fonctions de management

Communication professionnelle

Imposition du résultat des entreprises relevant de l’IR dans la catégorie des BIC (entreprises individuelles et sociétés relevant de l’IR):

• - Déterminer le champ d’application des BIC
• - Identifier et expliquer les différences entre le résultat comptable et le résultat fiscal
• - Effectuer les corrections extracomptables
• - Déterminer le résultat fiscal
• - Comprendre le traitement des déficits
• - Les procédures de télétransmission : EFI/EDI

Comptabilité : Techniques de base de comptabilité approfondie et de révision comptable

Application sur un cas réel d'entreprise

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I - Présentations et préalables A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, … B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base » II – Digital workplace (Environnement de travail numérique) A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management A. Télétravail, organisation B. Management et accompagnement au changement C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)

I - Présentations et préalables 

A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, …
B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base » 

II – Digital workplace (Environnement de travail numérique) 

A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs
B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID
C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH 

III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management 

A. Télétravail, organisation
B. Management et accompagnement au changement
C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)

Cours de droit du travail approfondi, relations individuelles, à destination du parcours GPRH du BUT2 GEA Toulon.

 Gestion administrative individuelle des contrats

Ce cours vise à présenter les acteurs, contenus et modalités du dialogue social

e cours vise à présenter les principes et la mise en œuvre d'une gestion des emplois et des parcours