Saé GPRH 5.03 Optimiser une politique de développement des compétences (M. Rossano)
AL - Management opérationnel des collaborateurs (M. Rossano)
S6 - Suivi projet tuteuré - BUT3 GEA GPRH et LP MGO (X. Ortelli)
suivi du projet tuteuré des étudiants de BUT 3 GEA parcours GPRH et des étudiants de la LP MGO.
R5.GPRH.09 gestion administrative collective (M. Cobos)
Gestion collective des contrats
R 5.10 GEMA Outils et pilotage de l’organisation : Outils de gestion du manager (C. Lecomte)
SAE 6.02 - Piloter l'e-reputation d'une organisation (R. BOCCHECIAMPE)
SAE 502 Assurer l'encadrement optimal d'une équipe ( AM ROUSSY DAL CANTO)
Assurer l'encadrement optimal d'une équipe
SAE 5.GEMA.03 Manager l'activité dans le respect du cadrage (A. Romagnani)
R5 Techniques du commerce international (A. Romagnani)
R5.07 Anglais GEMA (A. Ventard)
R5.GEMA.10 - Outils de gestion du manager (C. Houader)
R5 Gema 12 management des relations commerciales (A. Romagnani)
Management des relations commerciales : client - fournisseurs
S5 - 509 - GEMA et LP MGO - Environnement juridique - Droit de la concurrence (X. Ortelli)
Cours de droit de la concurrence et de la consommation dispensé au S5 en BUT 3 GEA pour le parcours GEMA (formation initiale et alternance) et la LP MGO en alternance.
BUT 3 S5 Communication (C Willig)
BUT 3 S6 Communication (C. Willig)
T2GH413C - Gestion de la paie (C. Giovanelli)
Objectif du module :
Connaître les fondements de la gestion de la paie Compétences visées : Comprendre les enjeux managériaux présidant au choix d’un système de gestion de paie Savoir participer à la mise en œuvre d’un système de paie Savoir utiliser un logiciel de gestion de paie Connaître les fondamentaux du paramétrage d’un logiciel de paie
UE 22 - Gestion des Ressources Humaines (M. Rossano)
Cours introductif à la Gestion des Ressources Humaines.
Stages & alternance BUT GEA
BUT 2 S3 et S4 Communication GPRH (C. Willig)
SAE 1.04 & 2.04 Démarche portfolio (D. Da Silva)
R2.06 Comptabilité - travaux d'inventaire (D. Willig)
SIMBOUND MASTERS 2026 (C. Willig et D. Da Silva)
Compétition de marketing digital
R2.04 : Management d’activités: les fondements du marketing (D. Da Silva)
Descriptif :Les fondamentaux du marketing
Mots clés :Marketing stratégique – Marketing opérationnel – Segmentation – Ciblage – Positionnement – Produit – Service – Marketingmix
BUT 1 - PPP - Projet Personnel et Professionnel - Ressources S1.15(D. Da Silva)
Compétences ciblées :
- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
- Aider à la prise de décision
- Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation
Descriptif : (R1.15 et R2.14)
- S’approprier la démarche PPP
- S’approprier la formation
- Découvrir les métiers et connaître le territoire
- Se projeter dans son environnement professionnel
- Mettre en place une démarche de recherche de stage et d’alternance et les outils associés
Volume horaire : 10h TD
BUT 1 S1 - R1.13 Communication et culture générale (D. Da Silva)
Compétence ciblée : Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation
Descriptif :
Les ressources communicationnelles permettent
de consolider la compréhension et l’expression orale et écrite. Elles
s’appuient sur un ensemble de compétences dont les objectifs sont de
maîtriser les techniques et les outils d’expression, information
et communication, d’établir des relations interpersonnelles de qualité au
sein d’une organisation et de former des professionnels dotés d’esprit
critique disposant d’une bonne culture générale.
BUT 1 - R1.1 Gestion de Projet et R 2.17- AL Méthodes d’enquêtes
Compétence ciblée : Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation
Descriptif :
- Découvrir les méthodes et techniques de gestion de projet actuelles
- Définir un projet– Justifier la méthodologie de gestion de projet
- Tester et mettre en pratique les outils
- Appréhender la cohérence des étapes d’un projet
Volume horaire: 10h TD
R2.03 - Ressources Humaines (C Ferri)
R3.03 Cours de marketing (D. Dubois)
Ressource R1.03 : Ressources humaines (C. Ferri)
- Initiation à la Gestion des Ressources Humaines
- Découverte de la fonction RH et de ses activités
- Découverte des métiers de la GRH et de la dimension RH de la fonction managériale
- Initiation à la gestion du recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’édition du 1er bulletin de paie
R2.05 - Fiscalité (H. Podeur)
Introduction à l'imposition du résultat des entreprises
R1.12 : Psychologie sociale (C. Ferri)
Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation
BUT1 - Aides Apprentissage et Réussite (C. Ferri)
Aider les étudiants dans leur apprentissage et leur réussite
R 2.06 - Comptabilité ( E. Bertoldi)
appréhender et comprendre les travaux d'inventaire permettant l'élaboration des documents de synthèse (bilan, compte de résultat et annexe)-
- CHAPITRE 1 - LES AMORTISSEMENTS DES IMMOBILISATIONS
- CHAPITRE 2 - LES STOCKS
- CHAPITRE 3 - LES DEPRECIATIONS DES ELEMENTS D'ACTIF DU BILAN
- CHAPITRE 4 - LES PROVISIONS POUR RISQUES ET CHARGES
- CHAPITRE 5 - LES SORTIES D'ACTIFS
- CHAPITRE 6 - LA REGULARISATION DES COMPTES DE CHARGES ET DE PRODUITS-
- CHAPITRE 7 - LA DETERMINATION DU RESULTAT DE L'EXERCICE ET L'ETABLISSEMENT DES DOCUMENTS DE SYNTHESE
T3GR204E -Management d'activité
R2.03 - Ressources Humaines (C. Ferri)
Cours sur la formation en entreprise. La définition, les acteurs de la formation professionnelle, le financement de la formation professionnelle, les outils.
R2.07 - Outils mathématiques de Gestion (O. Larregain)
R1.08 - Outils mathématiques de Gestion (O. Larregain)
Cours et TD du semestre 1
R1.03 Ressources humaines (P. Costanzo)
Découverte de la fonction RH et ses activitésµ
Enjeux et contraintes de la fonction RH
Les métiers de la RH et la dimension RH de la fonction managériale
Initiation à la gestion du recrutement
BUT 1 GEA - Aides apprentissage et réussite (S. AMBOTTE DEVOUGE)
BUT 1 GEA - Aides apprentissage et réussite
T3 GR 211 E (S. Aubert Cam)
Le module de psychologie sociale souligne une discipline en mouvement appartenant à la catégorie des sciences sociales.. Il s’agit d’étudier le comportement de l’individu, qu’il soit considéré comme un élément de société, un acteur d’une organisation ou membre d’un groupe.La psychologie sociale est une discipline récente fondée sur des changements historiques et idéologiques et aux objets’ méthodes et champs d’application nombreux.