Bienvenue sur la plateforme pédagogique de l'Université de Toulon

Performance sociale : – Appréhender la notion de performance sociale et les liens entre performance sociale et économique – Identifier les indicateurs de performance sociale (bilan social, index égalité́ F/H, ...– Élaborer des politiques d’engagement et de motivation  Démarches et dispositifs d’optimisation de la politique RH : – Identifier les indicateurs de performance d’une politique RH– Intégrer la performance sociale et la politique RH dans la prise de décision stratégique 

• – Identifier les éléments de la politique de gestion de la masse salariale
• – Gérer la masse salariale
•  – Calculer les effets sur la masse salariale (à effectif stable, en prenant en compte les mouvements de personnel et en prenant en compte l’impact des augmentations salariales)
• – Modéliser les effets à l’aide de l’outil informatique
• – Analyser les écarts et les évolutions de la masse salariale

• Planifier l'activité
• Anticiper les besoins de financement
• Utiliser les logiciels professionnels

Développer une communication corporate– En identifiant ses formes, ses cibles et ses rôles– En analysant ses enjeux notamment dans le cadre d’une démarche RSE– En mettant en œuvre les techniques adaptéesConstruire une culture numérique contribuant à l’e-reputation de l’entité– En évaluant l’empreinte digitale de l’organisation : analyse de sa présence sur le web (dispositifs et indicateurs)– En mettant en place la politique de communication sur les réseaux– En élaborant une stratégie de présence et de positionnement sur les réseaux sociaux– En bâtissant une stratégie SEO : amélioration du référencement naturel– En animant sa communautéApprentissages critiques ciblés :– AC35.01GEMA | Concevoir une stratégie de communication en utilisant les outils adaptés y compris digitaux– AC35.03GEMA | Concevoir une démarche de marketing opérationnel adaptée à l’entitéMots clés :Communication – E-reputation – Réseaux sociaux – Sites institutionnels – Stratégie SEO – Animation de communauté –RéférencementVolume horaire : 15 heures dont 6 heures de TP

Créer et déployer une culture de la relation et du service.

Développer une communication corporate

Construire une culture numérique contribuant à l’e-reputation de l’entité

 Compétence ciblée : Concevoir la stratégie de création de valeurDescriptif : Favoriser le management de l'innovationEn identifiant les caractéristiques du changement et de l'innovationEn développant une culture du changementEn déployant les méthodes agilesEn mettant en oeuvre les méthodes du Design Thinking

programme officiel du BUT GIM publié au B.O.

cadrage, cahiers des charges, affectations

Dessin Industriel Cotation tolérancée et géométrique Procédés d'usinage et de fabrication : tournage , fraisage, pliage, soudage.

Présentation sécurité et règlement des TP en GIM SAE 1.5 Sécurité en atelier

Etude et analyse des montages de roulements d'une éolienne

• Ordonnancement, définition des capacités et des charges.
• Méthode PERT et diagramme de GANTT.
• Thermographie Infrarouge.

Etude d'une pompe PCR de traitement des eaux usées de la station d'épuration de La Londe.

 Ce cours vise à développer les compétences en communication écrite et orale. Il aborde les bases de la rédaction professionnelle (mails, rapports, synthèses), ainsi que l'art de la présentation orale (structuration, gestion du stress, prise de parole). Les étudiants apprennent à adapter leur discours à différents publics et situations, tout en renforçant leur capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement dans un cadre professionnel

Deuxième partie du cours d'électricité de première année en formation à temps plein (1An FTP) et en formation par apprentissage (1App) du DUT GEII. Cette partie est découpée en deux fascicules donnant lieu chacun à un devoir surveillé :

• Deuxième partie : chapitres 3 & 4 : présentation du régime alternatif et des complexes,
• Troisième partie : chapitre 5 à 7 : régime harmonique et transitoire.

Les supports de cours de ses deux parties sont disponibles au téléchargement ci-dessous.

Électronique analogique, première partie

Outils de communication Formation Temps Plein S1

 Dimensionnement et exploitation des installations et des équipements électriques (distribution, protection, conversion d’énergie, variation de vitesse,…). Critères de choix techniques, économiques et environnementaux. Sécurité des installations électriques. Prévention des risques électriques dans les domaines BT (Basse tension) et TBT(Très Basse Tension). Maintenance des équipements électriques