BUT 2 R 4.01 Environnement économique international (Marie Gies)
Commerce international et mondialisation, balance des paiements
M4GEMA10 "Management opérationnel approfondi" (C. DUCLAUX VALLADEAU)
R4.04 : Traitement numérique des données (C. Millet)
BUT 2 GEA semestre 4
R4.02 - S4 Droit des entreprises en difficultés - environnement juridique (S. Lafon)
R3.07 - Finance (C. Lavaud)
Le diagnostic financier d'une entreprise peut être rapproché du bilan de
santé établi en médecine pour un être humain. En effet, il permet de
repérer et d'identifier des symptômes de dysfonctionnement et de
mettre en œuvre une thérapeutique adaptée. Un diagnostic préventif
permettra de prévenir d’éventuelles difficultés. Ce diagnostic s'appuie
sur les performances réalisées par l'entreprise. Il permet d'envisager
son avenir ainsi que les mesures à prendre pour assurer sa survie,
son redressement et son développement par une nouvelle
stratégie.Apprentissages critiques ciblés :Analyser les enjeux du
système d’information et leur impact sur le fonctionnement de
l’organisation – AC22.03 | Traiter les données pertinentes pour
répondre à une problématique – AC22.04 | Analyser les contraintes et
leur impact sur le fonctionnement et sur la performance de
l’organisation.
R3.02 Environnement juridique: droit du travail (A. Dumas)
Les bases du droit du travail: les origines, les sources, le contrat de travail, les droits et obligations de l'employeur et du salarié et les causes de rupture
BUT GEA 2 - S3 - Probabilités (J.L Dubuc - S. MANDIN)
R3.05b Outils numériques (C. Millet)
Conception d'outils de gestion avec Excel.-
Réalisation de documents intégrant des formules de calculs :
- Fonctions appliquées aux dates et aux heures
- Fonctions financières
- Fonctions de management
R3.10 PPP - Projet Personnel Professionnel (AS. Roussy Dal Canto)
R3.03 Management d'activités : Stratégie business (A. Romagnani)
SAE TC 3.01 & 4.01 (A. Romagnani)
BUT 2 S3 Environnement juridique : droit des sociétés et autres groupements (S. Lafon)
Communication professionnelle (L. Droualliere)
Communication professionnelle
R 3.13 GCFF - Diagnostic approfondie (J. Poillot)
R3.05 : Traitement numérique des données (B. Frédéric)
SAE 4.GC2F.02 Analyser la fiabilité d'un projet de reprise d'entreprise (A. Forneris)
SAE 4-GC2F-02 Analyser la fiabilité d'un projet de reprise d'entreprise (F. Reinert)
R4.GC2F.09 – Comptabilité Approfondie et Révision Comptable (F. Reinert)
Ressource R4.04 : Traitement numérique des données / statistiques( C. Christelle)
Ressource R3.GC2F.13 : Finance : Diagnostic financier (C. Lavaud)
R3.GC2F.12 ( F. REINERT)
Comptabilité : Techniques de base de comptabilité approfondie et de révision comptable
R3.GC2F.12 Comptabilité (C. Aquadro Sarramea)
SAE 3.GC2F.02 - Etablir le diagnostic financier d'une entreprise après avoir procédé à l'analyse des comptes annuels (C. Aquadro Sarramea)
Application sur un cas réel d'entreprise
R4.GC2F.11- Finance : Politique de financement (M. Fiore)
.
R4.GC2F.10 - Contrôle de gestion : Gestion budgétaire (M. Fiore)
.
R3.GC2F.13 - FINANCE partie Prévision du BFRE (M. Fiore)
SAE4.GPRH.02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers (M. Rossano)
R 4.11 E-GRH ( E. Gournay)
I - Présentations et préalables A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, … B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base » II – Digital workplace (Environnement de travail numérique) A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management A. Télétravail, organisation B. Management et accompagnement au changement C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)
R 4.11 E-GRH (E. Gournay)
I - Présentations et préalables
A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, …
B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base »
II – Digital workplace (Environnement de travail numérique)
A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs
B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID
C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH
III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management
A. Télétravail, organisation
B. Management et accompagnement au changement
C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)
Saé 3.03 Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH (M. Rossano)
R 3.14 GPRH Ressources humaines : Gestion des emplois et des parcours professionnels (A. Canovas)
S409 - GPRH - Droit du travail approfondi - Relations individuelles du travail (X. Ortelli)
Cours de droit du travail approfondi, relations individuelles, à destination du parcours GPRH du BUT2 GEA Toulon.
R3.GPRH.11 RESSOURCES HUMAINES (M. Cobos)
Gestion administrative individuelle des contrats
R4GPRH08 Ressources humaines: dialogue social (O. Guillet)
Ce cours vise à présenter les acteurs, contenus et modalités du dialogue social
SAE 4.GPRH.02 Dialoguer avec les représentants du personnel et les managers (O. Guillet)
R3.GPRH14 Ressources humaines: Gestion des emplois et parcours professionnels (O. Guillet)
e cours vise à présenter les principes et la mise en œuvre d'une gestion des emplois et des parcours