Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH)

I - Présentations et préalables A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, … B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base » II – Digital workplace (Environnement de travail numérique) A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management A. Télétravail, organisation B. Management et accompagnement au changement C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)

I - Présentations et préalables 

A. GRH, DRH, politique RH, contrôle RH, GEPP, …
B. E-GRH première approche C. Enjeux RH, introduction à l’ENT « base » 

II – Digital workplace (Environnement de travail numérique) 

A. Base: solution classiques et première approche EXCEL, SIRH, SI de gestion, outils collaboratifs
B. Feuille de route FP et analyse cas pratique UTLN: SID
C. Complément: IA, Big DATA, RPA, Réalité virtuelle et augmentée… appliquées aux RH 

III – Impact des technologies sur l’évolution du monde du travail et sur les modes de management 

A. Télétravail, organisation
B. Management et accompagnement au changement
C. Réflexion collective sur le secteur public (FIRH – bibliothèque des innovations RH)

Cours de droit du travail approfondi, relations individuelles, à destination du parcours GPRH du BUT2 GEA Toulon.

 Gestion administrative individuelle des contrats

Ce cours vise à présenter les acteurs, contenus et modalités du dialogue social

e cours vise à présenter les principes et la mise en œuvre d'une gestion des emplois et des parcours