M1 Gestion des Ressources Humaines Parcours Management durable des RH

Le projet tuteuré est une modalité de travail pédagogique qui consiste en une mise en situation professionnelle de l’étudiant, réalisée en mode projet, de préférence au sein d’un groupe d’étudiants, sous la responsabilité d’un enseignant tuteur. Il recouvre les notions de projet, projet collectif, projet collaboratif, réalisation collective, travail encadré de recherche... Il se différencie d’un stage par les éléments suivants : Le projet tuteuré ne fait pas nécessairement appel à un organisme extérieur à l’université ; Il ne suppose pas une présence à temps plein au sein de l’organisme d’accueil ; Il est conçu, organisé et mis en œuvre sous l’autorité d’un enseignant tuteur ; Il ne donne pas lieu à rémunération ou gratification au sens des dispositions relatives aux stages.

Présentation des fondamentaux qualité dans une organisation. Sensibilisation sur le management qualité selon la norme ISO 9001.

Contrôle interne et performance

Ce module de Ressources Humaines a pour objectif d’enseigner le pilier social et managérial du développement durable et de montrer comment le management de l’humain en entreprise a sa place dans sa démarche de développement durable ou Responsabilité sociale. Ce module tend à montrer l’importance de l’impact de la Ressource Humaine et de son management pour que la démarche de développement durable mise en place soit acceptée et favorise la pérennité de l’entreprise.

Ce module a pour objectif de former et d’entrainer au dialogue inter partiez prenantes. Les parties prenantes sont essentielles à l’entreprise. Organiser un dialogue parties prenantes demande de connaitre la méthodologie et les règles de bonnes conduites à suivre. Cette organisation demande à ce que toutes les parties puissent tirer un intérêt dans un objectif gagnant-gagnant, loin d’être facile à atteindre.